POLÍTICA DE PRIVACIDAD PARA CANDIDATOS

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento 2016/679 General de Protección de Datos y 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales, te informamos sobre el uso que haremos de los datos que voluntariamente nos haces llegar y los que deriven de la gestión de tu candidatura.

Responsable del Tratamiento

GLOBALIA HANDLING, S.A.U. con CIF A-57218737, así como de las sociedades en las que la misma participa (UTEs, Groundforce Cargo, etc.), todas ellas conocidas con la marca “GROUNDFORCE”, con domicilio social situado en Ctra. Arenal - Llucmajor Km 21.5 - 07620 Llucmajor - Baleares – España.

Delegado de Protección de Datos:

correo electrónico: delegadopd@groundforce.aero.

ALCANCE

Esta política se aplica exclusivamente a los tratamientos de datos personales realizados por GROUNDFORCE en el marco de sus procesos de selección.

Si te inscribes a través de un portal de empleo externo, ese portal puede tratar algunos de tus datos por su cuenta (por ejemplo, tu cuenta de usuario, funciones del sitio o cookies), según su propia política de privacidad.

FINALIDAD

Tratamos tus datos personales con la finalidad de gestionar tu candidatura y los procesos de selección en los que participes.

USO DE HERRAMIENTAS BASADAS EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA)

En algunas fases iniciales, o para tareas de gestión, GROUNDFORCE usa herramientas de inteligencia artificial solo como apoyo (por ejemplo, para organizar currículums, evaluación de adecuación del perfil al puesto ofertado o automatizar algunas comunicaciones). No se usan para crear perfiles complejos ni para evaluar candidaturas de forma autónoma.

Estas herramientas no deciden por sí solas ni descartan candidaturas automáticamente. La decisión final la toma siempre una persona, después de revisar la información disponible.

El uso de estas herramientas se basa en:

    - informar de forma clara cuándo se usa la IA y para qué,

    - usar solo los datos necesarios

    - aplicar medidas para evitar sesgos y discriminación

    - garantizar supervisión humana y el respeto de sus derechos.

 

Estas herramientas no se emplean para analizar datos personales protegidos ni para evaluar aspectos que no estén directamente relacionados con los requisitos del puesto.

Por último, queremos informarte de que hemos hecho una Evaluación de Impacto en Protección de Datos (art. 35 RGPD). Con ella hemos revisado los riesgos para tu privacidad y aplicado medidas para minimizarlos.

DATOS TRATADOS

Tus datos personales pueden llegarnos:

    - Directamente de ti (formularios, envío de CV, comunicaciones, entrevistas).

    - A través de plataformas externas (portales de empleo o intermediación) cuando te inscribes o envías tu candidatura mediante dichas

      plataformas.

 

Y en función del puesto y de la fase del proceso, podremos tratar:

    - Datos identificativos y de contacto.

    - Datos académicos y profesionales incluidos en tu CV y candidatura (por ejemplo, formación, experiencia y competencias).

    - Información que facilites durante entrevistas o comunicaciones y, cuando proceda, registros de dichas interacciones (por ejemplo,        

       mensajes, chat o llamadas).

    - En fases posteriores y únicamente cuando resulte aplicable por el puesto, datos necesarios para la evaluación de idoneidad, en 

      cumplimiento de la normativa de seguridad aeroportuaria (SA20). Esta evaluación podrá implicar, de forma limitada y proporcional, el 

      tratamiento de información sensible.

    - Solo para determinados puestos, datos derivados de formación previa (por ejemplo, convocatoria, control de asistencia y, cuando 

      proceda, evaluación o acreditación de la formación realizada).

LEGITIMACIÓN

La ley nos permite tratar tus datos por estos motivos:

    - Medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD): gestionar tu candidatura y tu participación en el proceso.

    - Interés legítimo (art. 6.1.f RGPD): gestionar el proceso de selección de forma eficaz y objetiva, con garantías adecuadas y supervisión

       humana (incluido, cuando proceda, el uso de herramientas de apoyo basadas en IA).

    - Obligación legal (art. 6.1.c RGPD): cuando una norma nos lo exija.

 

Si alguna actuación concreta necesita una base adicional (por ejemplo, una prueba específica), te lo indicaremos en ese momento.

DESTINATARIOS

Tus datos podrán ser comunicados o tratados por:

    - Las empresas de la división de Handling del Grupo Globalia, cuando sea necesario para gestionar procesos de selección y contratación o 

      para valorar tu candidatura en vacantes que puedan ajustarse a tu perfil, dentro del marco corporativo descrito en esta política.

    - Administraciones Públicas u organismos competentes (por ejemplo, AESA, AENA u otros), cuando exista obligación legal o requerimiento

      válido.

    - Asimismo, GROUNDFORCE podrá apoyarse en proveedores tecnológicos que presten servicios vinculados a la gestión del proceso de     

      selección (por ejemplo, plataformas de gestión de candidaturas, comunicaciones o herramientas de apoyo basadas en IA), que actuarán como

      encargados del tratamiento, bajo contrato y con medidas de seguridad adecuadas.

 

En caso de que alguno de estos proveedores implique transferencias internacionales de datos, se aplicarán las garantías legalmente previstas para asegurar un nivel de protección adecuado conforme a la normativa de protección de datos (cláusulas contractuales tipo u otros mecanismos válidos).

PLAZO DE CONSERVACIÓN

Tus datos se conservarán:

    - durante el transcurso del proceso de selección y, posteriormente, por un periodo de 2 años. Transcurrido ese plazo, si deseas

       continuar participando en procesos de selección, te rogamos que envíes nuevamente tu CV;

    - en caso de contratación, durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales aplicables; posteriormente serán

      suprimidos

 

Cuando corresponda y conforme a la normativa, tus datos podrán quedar bloqueados durante los plazos legalmente previstos para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

DERECHOS

Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad escribiendo al Delegado de Protección de Datos.

En relación con el tratamiento automatizado de tus datos, tienes derecho a:

    - Obtener información sobre la lógica aplicada en la evaluación de tu candidatura

    - Expresar tu punto de vista respecto a cualquier decisión tomada

    - Impugnar cualquier decisión y solicitar una revisión por parte de una persona escribiéndonos al Departamento de Talento.

 

Si te inscribiste a través de un portal de empleo externo, deberás ejercer tus derechos directamente ante ese portal, según su política de privacidad.

Si crees que no hemos atendido tus derechos, puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).